.png?width=150&height=55&name=TMA_logo_zonder_payoff_RGB_V1%20(1).png "TMA_logo_zonder_payoff_RGB_V1 (1)"){kind=logo}
Certified TMA-Professional
Traditionele selectie stopt vaak bij het cv: wat heeft iemand in het verleden gedaan? Bij GD Expertise kijken we verder. Met de TMA-talentenanalyse maken we zichtbaar wat iemand in de toekomst kan bereiken en waar die persoon écht energie van krijgt.
De TMA-methode is een objectief instrument dat de natuurlijke drijfveren van mensen in kaart brengt. In plaats van te focussen op tekortkomingen, identificeren we het fundament dat al aanwezig is. Het biedt uitgebreid inzicht in de motivatie, talenten en competenties van mensen.
De aanpak van GD Expertise is stevig geworteld in de positieve psychologie. Bij de TMA-methode vertrekken we vanuit een fundamentele overtuiging: wat aandacht krijgt, groeit. We richten ons vizier volledig op het aanwezige potentieel.
Het kost veel minder tijd en energie om een bestaand talent uit te bouwen tot een absolute kracht, dan om een zwak punt moeizaam te verbeteren. Wij identificeren die natuurlijke voorsprong, zodat uw medewerkers sneller en met meer plezier naar een expert-niveau groeien.
Wanneer mensen werk doen dat aansluit bij hun natuurlijke drijfveren, kost de dagelijkse praktijk hen geen moeite; het levert juist energie op. Dit is de beste verzekering tegen burn-out en zorgt voor medewerkers die ook na jaren nog steeds met volle goesting aan de slag zijn.
De TMA-methode geeft u een neutrale taal om over talent te praten. In plaats van 'moeten' focussen we op 'willen'. Dit versterkt de onderlinge verbinding en zorgt voor een positieve werksfeer waarin iedereen wordt ingezet op zijn of haar unieke kracht.
U zoekt iemand met specifieke vaardigheden voor een rol. Maar hoe weet u of die persoon deze taken op de lange termijn met passie blijft uitvoeren?
Een competentie is gedrag dat iemand in de praktijk laat zien, maar talent bepaalt hoe makkelijk iemand een vaardigheid aanleert én volhoudt. Bij GD Expertise gebruiken we de TMA-analyse om te voorspellen welke competenties iemand succesvol kan blijven inzetten. Dit zorgt voor een natuurlijke match en een duurzame inzetbaarheid (retentie) binnen uw organisatie.
Een sollicitatiegesprek is vaak een momentopname. Onze rapportages kijken dieper en laten zien of iemand écht de juiste 'motor' heeft voor de functie. Zo weet u zeker dat u de juiste persoon aan boord haalt en voorkomt u de hoge kosten van een verkeerde aanwerving.
Medewerkers die hun natuurlijke talenten kunnen inzetten, zijn gelukkiger en loyaler. Door de functie af te stemmen op de persoon, hoeven ze niet elders naar voldoening te zoeken. U behoudt de kennis in uw bedrijf en ziet het verloop drastisch dalen.
Stop met de zoektocht naar die ene persoon die alles kan. Wij maken zichtbaar hoe verschillende karakters elkaar versterken. Zo stelt u een team samen waarin de natuurlijke kracht van de één de minder sterke kanten van de ander moeiteloos opvangt.
Een talentenanalyse is bij ons geen eenmalig rapport dat in de lade verdwijnt. Elke medewerker krijgt één jaar lang toegang tot een persoonlijk portaal met micro-learnings. Zo blijft de ontwikkeling elke dag top-of-mind en haalt u het maximale uit uw investering.
De beste resultaten ontstaan wanneer de persoonlijke drijfveren van een medewerker naadloos aansluiten bij de visie van uw organisatie. Wij geloven dat iedereen het recht heeft om te schitteren in een rol die écht past.
Wanneer mensen niet langer hoeven te "acteren" op hun werk, komt er een enorme hoeveelheid creativiteit en drive vrij. Dit zorgt niet alleen voor betere prestaties, maar ook voor een sfeer van vertrouwen en synergie binnen uw team. Bij GD Expertise helpen we u die authentieke match te vinden en te koesteren.
Een analyse begint bij ons altijd met een goed gesprek én een kopje koffie 😉. Een kennismaking waarin we kijken naar uw specifieke uitdagingen en ambities.
De online vragenlijst neemt ongeveer 30 minuten in beslag. Er is geen tijdsdruk, dus de medewerker kan dit op een rustig moment invullen. Hierna volgt een diepgaand terugkoppelgesprek van circa 1,5 uur waarin we de resultaten samen valideren en vertalen naar de praktijk.
Ja, de TMA-talentenanalyse is een gevalideerd en betrouwbaar psychometrisch instrument. De methode is gestoeld op jarenlang onderzoek binnen de positieve psychologie en meet objectief 22 drijfveren en 44 talenten. Het oordeelt niet in termen van 'goed' of 'fout', maar levert harde data over de natuurlijke aanleg en ontwikkelbaarheid van een individu.
In tegenstelling tot veel tests die mensen in een 'hokje' plaatsen, kijkt TMA naar potentieel. Het maakt zichtbaar welk gedrag iemand makkelijk afgaat en waar diegene energie van krijgt. Bovendien krijgt elke deelnemer bij GD Expertise een jaar lang toegang tot een persoonlijk portaal met micro-learnings, zodat het inzicht ook echt leidt tot blijvende groei.
Door TMA in te zetten bij werving of interne doorstroom, matchen we kandidaten op basis van hun intrinsieke drijfveren in plaats van enkel hun cv. Wanneer iemand werkt vanuit zijn natuurlijke talent, stijgt het werkgeluk en de betrokkenheid. Dit verhoogt de retentie aanzienlijk en voorkomt kostbare mismatches.
U ontvangt een heldere rapportage die de match tussen de medewerker en de functie objectief weergeeft. U krijgt concrete handvatten voor de aansturing en coaching van de medewerker. We sluiten af zoals we beginnen: met een open gesprek (en een goede kop koffie) om de resultaten strategisch te bespreken.
